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关于印发《宁远县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题具体措施及责任分工》的通知
2019年05月31日  县纪委办公室

中共宁远县纪委办公室

关于印发《宁远县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题具体措施及责任分工》的通知

县纪委监委机关各部室,县纪委监委各派驻纪检监察组:

《宁远县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题具体措施及责任分工》已经县纪委常委会同意,现印发给你们,请认真贯彻,抓好整改落实

                            中共宁远县纪委办公室

                        2019年5月27

宁远县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题

具体措施及责任分工

整治内容

整治要求

牵头领导

牵头部室

责任单位

完成时限

1.改进党风廉政建设责任制考核

1.1不得将发文、开会、制度上墙等情况纳入考核指标体系。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

1.2检查考核加分扣分情况及时反馈,做到公开透明。

1.3建立科学合理的派驻机构县管干部年底述职考核的形式和机制。

聂绍进

组织部

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

1.4取消签订党风廉政建设责任状。

刘永生

党风室

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

2.压减归并专项治理和检查

2.1专项治理数量压减60%。

刘永生

党风室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

2.2将“雁过拔毛”式腐败问题专项整治、扶贫领域作风问题专项治理归并到扶贫领域腐败和作风问题专项治理;将纠“四风”、治陋习、树新风专项整治归并到违反中央八项规定精神突出问题专项治理。

刘永生

党风室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

2.3将涉矿涉砂专项整治、金融活动谋取私利专项整治、“提篮子”专项整治转入日常监督。

2.4整合专项检查和日常督查,杜绝频繁对下级单位开展检查和督查。

2.5专项治理要突出针对性,做到少而精,一抓到底,不能雷声大雨点小,不能虎头蛇尾。

3.改进谈话函询工作

3.1解决谈话方式欠妥、增加干部不必要心理负担的问题,解决函询过多、流于形式的问题,把严管与厚爱相结合落到实处。

谭双喜

案管室

案管室、

第一至六纪检监察室、

干部监督室

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

4.提高请示报告质量

4.1制定纪检监察系统请示报告重要事项清单。

唐振军

办公室

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

4.2请示报告必须言之有物,简洁明了,严禁文过饰非、报喜不报忧。减少一般性、常规性工作报告。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

4.3对一般性会议、文件学习贯彻情况不要求下级报告要求下级报送重要会议、文件学习贯彻情况的,不一味赶早赶快,给基层预留必要时间。

4.4杜绝临时催报材料。

5.精简文件简报内刊和报表

5.精简文件简报内刊和报表

5.1发扬“短实新”文风。可发可不发的坚决不发,确需发文的要简明扼要。2019年发给县级以下的文件减少10%。

唐振军

唐振军

办公室

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

5.2除中长期规划等文件外,其他规范性文件、综合报告不超过5000字,专项(案件除外)工作报告不超过2000字。

5.3贯彻落实上级文件,可结合实际制定务实管用的举措,除有明确规定外,不再制定贯彻落实意见和实施细则。

5.4派驻纪检监察组不印发简报内刊。不印制装订成册的汇报材料和迎检资料。

5.5严格控制各类报表数量,简化报表指标,杜绝临时催报数据。

5.6非特殊情况不得在节假日期间催报数据报表。

5.7精准设计报表指标,做到规范统一,杜绝多头报送数据。

6.加强文件审核把关

6.1向委领导报送签呈,承办部门必须提出具体拟办意见,分管委领导和部门负责人签署明确意见,防止层层圈阅。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

6.2承办人对文稿质量负责,设立文书差错内部曝光台,办公室对文书差错登记曝光。

7.简化审批流程和工作层级

7.简化审批流程和工作层级

7.1大力简化办文办事程序,减少审批环节,缩短审批时间。

唐振军

唐振军

办公室

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

7.2分管领导职责范围内的一般事项,不要层层报批。

7.3安排任务分工明确、责任到人,防止有的干部把份内工作转给下级或者借调人员去做,自己当“甩手掌柜”。

8.精简会议

8.1精减会议,提倡合并开会、套开会议,各部室月底申报拟于下月召开的需县直单位参加的会议或全委性会议,由办公室拟定合并召开相关会议的方案,并呈领导审批。召开会议不刻意搞传达不过夜。确保2019年会议精简10%以上。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

9.提高常委会会议效率和质量

9.1汇报材料简明扼要、直奔主题,汇报时间控制在15分钟以内。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

9.2除案件和人事议题外,其他汇报材料一般应在申报议题时一并提交,办公室会前一天分送委领导阅知。

9.3讨论决定“三重一大”事项,每个班子成员必须表明态度并记录在案。

9.4尽量减少列席人员。

10.从严控制并合理抽调人员

10.1严格控制从基层单位抽调人员。

聂绍进

组织部

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

10.2确有必要抽调人员的由组织部统筹,按程序报批,并提前与被抽调单位做好沟通,合理采纳基层意见,不得电话或口头形式临时抽调,不得随意延长抽调时间,不得在同一单位抽调多名人员。

11.强化调研实效

11.1大力提倡“四不两直”调查研究,不得打造“经典调研路线”,不得增加基层负担。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

11.2多到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方,听实话、摸实情、办实事、解民困、纾民忧。

12.切实解决门难进问题

12.1对前来办事的外单位人员,热情接待、礼貌询问、耐心引导。

唐振军

办公室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。

12.2对来访群众既要坚持原则,又要加强教育引导积极稳妥处置。

张井雄

信访室

县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组。

6月底取得阶段性成果,并长期坚持。


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